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助成金・給付金

出産前後の健康保険や年金など支払

投稿者:けむさん  

派遣社員で出産退職または産休とった方、保険など詳しい方アドバイスおねがいしますm(__)m
今妊娠9wでまだ専業主婦になるかなどいつまで仕事を続けるか決めておらず、出産前後の支払いや納税がどのくらいかかるか調べています。

年金、健康保険は毎月、市県民税を四半期一回以外で大きな出費はあるでしょうか?

また、出産一時金など、今の会社の健康保険が付加金15万がつくため、継続する場合は健康保険は今の組合で継続、年金は厚生年金から役所で国民年金手続きでしょうか。

自分の場合はこうしたなどのケースでどんな手続きや支払、手当支給などのご意見もいただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。


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質問日時:2013-10-12 13:36コメント数:2
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コメント

回答者:けむ さん 
回答日時:2013-10-13 23:34

>> うさきちさん
うさきちさま
とても丁寧に、親切なアドバイスありがとうございます!
色んなサイト見ましたが一番わかりやすかったです!

すぐ辞める場合は健康保険、年金共に彼の会社の扶養に入れるか確認します!
離職票、収入証明書、保険証のコピー準備します。
あと、ハローワークで失業保険の延長申請します!
もし出産ぎりぎりまで働いて産後も同じ派遣会社で働く場合は、産休育休を交渉してみます!

うさきちさんみたいな方が上司だったり職場で一緒の人がとてもうらやましいです!文書に人柄がでていて、内容も相手の必要な情報を的確に表現されていて、すごく参考になりました(p^ェ^q)
ありがとうございます!!

回答者:うさきち さん 
回答日時:2013-10-13 16:45

こんにちは。
赤ちゃん、おめでとうございます!

私も派遣社員で9週目で退職しましたので、私の経験がお役に立てば幸いです。

まず市県民税ですが、これは書き込みの通りに来年の5月に請求が来ます。
25年中の収入に対してかかるものですからね(正直、けっこう辛いですよね)。

次に、健康保険ですが方法は3つあります。
①市役所(もしくは区役所、役場など)に離職を申し出て国民健康保険に加入する。
②現在加入している会社の組合保険に、任意継続制度を利用して加入を継続する。ただし、継続できるのは退職後2年間のみとなります。
主様の書き込みだと、出産一時金に15万円の上乗せがあるとのことですね。これは、「退職しない場合」など条件があるかもしれないので、確認してみるといいと思います。
③ご主人の扶養に入る。
これが出来るのならば、一番おすすめです。
手続きは、ご主人の職場に書類(離職票、収入証明書、保険証のコピーなど)を提出します。

私は③にしました。
それが費用負担が一番少なかったからです。
収入にもよりますが、私の場合は①が一番負担が大きく、次に②そして③の順でした。

最後に年金ですが、これは2つあります。
①国民年金に加入し、個人で払う。社会保険事務所に年金手帳と身分証明書を持参することになります。(他にも必要かもしれないので確認してみてください)
②ご主人の扶養に入る。
手続きは、健康保険と同様です。私は一度に手続きをしてもらいました。

(ご注意)
もし、退職し失業保険を申請する場合は注意が必要です。
失業保険の給付金は収入と見なされるので、給付期間中は扶養に入れない場合があります。
ただし、出産を理由に退職した場合は失業保険の給付を4年間も延長することができます。
私は、出産後に再就職するつもりなので、給付の延長手続きをします。
ハローワークで手続きできますよ。

以上、長くなりましたが私が退職する際に各機関に問い合わせて確認した情報です。
会社や各自治体により違いもあるのかもしれませんが、少しでも参考になれば嬉しいです。

もし、退職なさるのであれば、ご主人の扶養に入れるのかを確認してみたらいかがでしょう?

9週目でしたら、とっても大事な時期ですのでお身体に気を付けて、お互いに元気にすごしましょうね(^^)

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